拓展项目
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户外拓展几个常见问题,知道吗?


随着市场和客户需求的不断变化,进入21世纪,拓展训练开始有质的变化。与1.0时代不同的是,进入2.0时代,其显着的特征是导入学习目标,通过户外课程设置,为企业解决管理存中存的问题。取而代之的是拓展教育培训师,而非教练,在拓展中帮助企业、解决并发现问题。
户外拓展主要解决什么问题?
(一)为团队获得更高昂的士气和战斗力在户外做拓展训练中,面对高难度和高空体验时,个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。
当每个参训人员成功完成训练科目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励,感谢队友的关怀。此时,整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
(二)减少员工的流动率和流失率"爱与归属"是马斯洛需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中,员工在成功体验的同时体验到了成功,这种成功来源于同伴的帮助与支持,会让员工在团体中体会到一种归属感,会为所在的集体骄傲,会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后,会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。
(三)拓展进行更和谐的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近,无距离感产生,引起各方的共鸣,达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞,当双方没有接触时,很难达到步调的一致,而随着双方手与身体的直接接触,则很容易同步进行,营造出和谐,从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
户外拓展的项目有哪些?
拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程包括:扎筏、划艇等;野外课程包括:远足露营、登山攀岩、野外定向、户外生存技能等;场地课程是在专业的训练场地上,利用各种训练设施,如高架绳网、草坪等,开展各种团队组合课程。
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